Au CFA DFP, la qualité de nos formations est au cœur de notre action.
Nous nous engageons à proposer des parcours adaptés, accessibles et sécurisés pour tous les apprenants, en mettant l’accent sur l’accompagnement, la diversité et l’égalité des chances.
Notre démarche qualité s’appuie sur des outils pédagogiques innovants et sur des pratiques inclusives, afin de garantir un apprentissage efficace, transparent et conforme aux exigences légales et réglementaires.
Le CFA DFP s’engage à rendre ses formations accessibles à tous les apprenants, y compris ceux en situation de handicap.
Toutes nos formations sont disponibles via un espace numérique de travail (ENT) et comprennent notamment :
L’ENT contient également des documents et services indispensables pour le suivi des formations : actualités, documents importants, planning des permanences, agenda pour prendre rendez-vous avec les formateurs, relevé de notes et suivi pédagogique.
Il est donc possible de suivre l’ensemble des formations depuis votre domicile ou tout autre lieu de votre choix.
Pour certains contenus, la lecture autonome est nécessaire, mais des outils d’aide à la lecture vocale peuvent être utilisés pour faciliter l’accès aux supports et vidéos.
Qu’est-ce que la diversité ?
La Charte de la Diversité définit la diversité comme la variété de profils humains, pouvant évoluer au sein d’une même organisation.
Elle inclut des critères tels que le sexe, l’âge, les croyances, l’état de santé, l’origine, l’orientation sexuelle, le handicap, et d’autres caractéristiques légales.
Critères de discrimination interdits par la loi
Aujourd’hui, la loi fixe 25 critères de discrimination interdits, sans hiérarchie entre eux :
Les atouts de la diversité
Des études montrent qu’un environnement diversifié favorise la créativité, la confrontation d’idées et l’émergence de solutions innovantes, facteurs réels de productivité.
La loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes vise à combattre les inégalités dans tous les domaines : emploi, conditions de travail, formation, qualification, mobilité, promotion et rémunération.
L’égalité professionnelle implique toute la société, l’État, les collectivités territoriales, les entreprises et les citoyens. Elle renvoie également aux stéréotypes dans l’éducation et l’orientation, à la mixité professionnelle et à la parité salariale.
Au-delà de la politique diversité, le CFA DFP :
- favorise la mixité au sein des structures
- encourage la mixité des métiers et l’égalité professionnelle
- organise des actions d’information à destination des apprentis, conformément aux obligations des CFA définies dans l’article L6231-2 du Code du Travail
Si vous êtes confronté à une situation de discrimination, vous pouvez vous orienter vers les organismes compétents :
Défenseur des droits : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/institution/competences/lutte-contre-discriminations
Ministère de la Justice : https://www.justice.fr/fiche/faire-cas-discrimination
Le CFA DFP s’engage à garantir un environnement inclusif, respectueux et équitable pour tous les apprenants.
Référente Diversité et égalité professionnelle :
Nadège LALUNG,
06 90 34 37 43– contact@dfp-formations.com
DEVELOPPEMENT FORMATION PROXIMITE
SIRET : 880 489 661 00012
OF : 01973234197 / UAI : 9711291B
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