Avant de recruter un apprenti, le CFA DFP peut venir en support de la fonction RH de l’entreprise pour l’aider à définir un profil de poste d’apprenti qui correspondra à ses besoins, en fonction du poste, de l’expérience demandée, du secteur d’activité
En contact régulier avec les services des Ressources Humaines et les maitres d’apprentissage, le CFA DFP intervient à de multiples niveaux : modalités du contrat d’apprentissage, processus de contractualisation et relation avec les OPCO, la recherche d’apprentis, l’adéquation des missions de l’apprenti avec le poste visé, les aides financières possibles, les départs en mobilité internationale, l’accueil d’un apprenti en situation de handicap,, et le suivi global de votre apprenti pendant toute la durée du contrat.
Le CFA DFP propose aussi une offre de services élargie à l’ensemble de ses partenaires ,notamment dans les domaines du conseil et développement des politiques alternance, de l’ingénierie de formation, de la gestion administrative, financière et juridique des contrats.
Par la connaissance que le conseiller professionnel a de ses apprentis, il peut procéder à une présélection de profils pour une entreprise.
Le travail sur la mise en adéquation des postes avec les profils des candidats favorise considérablement l’insertion professionnelle du jeune et la réussite de l’apprenti dans le contrat.
Le montant de l'aide s'élève à 6 000 €.
Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat
Pendant toute la durée du contrat, l'employeur est exonéré des charges sociales sauf :
L'employeur et le salarié handicapé peuvent demander une aide de financement à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH). Cette demande s'effectue dans les 3 mois suivant l'embauche.
