DFP


DFP vous propose des formations de proximité en alternance.

DFP

Qui sommes-nous ?

DFP est une entreprise qui œuvre pour le développement économique et social à l’échelle locale via l’apprentissage.

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De la gestion administrative simple à la certification qualité

DFP propose un accompagnement administratif, économique et financier des entreprises afin qu’elles participent à l’attractivité de leur territoire et au maintien de l’emploi.

De l’orientation à l’insertion

Notre ambition est d’insérer les jeunes de moins de 30 ans dans leur commune en nous appuyant sur la réforme de l’apprentissage qui permet de réaliser une alternance Entreprise/CFA de proximité en limitant les frais de déplacement, de restauration et d’hébergement.

Du réseau aux accords-cadres

Pour ce faire DFP s’appuie sur un réseau de partenaires pédagogiques, logistiques et institutionnels.

Nos valeurs, nos missions, notre ambition

Nos valeurs
  • Développement Territorial
  • Modalités de formation innovantes
  • Proximité pour agir au plus près, au plus vite
  • FAIRE DE LA FORMATION EN ALTERNANCE LE CHEMIN LE PLUS COURT VERS L EMPLOI

Notre ambition

Informer les socio professionnels des avantages de la formation via l’apprentissage

Favoriser la rencontre entre les jeunes et le monde de l’entreprise en misant sur la proximité

Simplifier les démarches administratives liées à la signature du contrat d’apprentissage

Développer un système de formation sur mesure notamment en intégrant la formation à distance

Proposer à la fois une accompagnement social pour les apprentis et économique pour les entreprises afin de sécuriser les parcours de formation.

Nos missions

- accompagner les candidats dans la recherche d'un employeur ;

- informer les apprentis de leurs droits et devoirs ;

- accompagner les apprentis en rupture dans la recherche d'un nouvel employeur ;

- accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n'ayant pas, à l'issue de leur formation, obtenu de diplôme ou titre à finalité professionnelle ;

- aider les apprentis à résoudre leurs difficultés d'ordre social et matériel ;

- favoriser la diversité ;

- encourager la mixité des métiers et l'égalité professionnelle femmes/hommes ;

- encourager la mobilité nationale et internationale ;

- accompagner les apprentis quand la formation est dispensée en tout ou partie à distance ;

- évaluer les compétences acquises dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur ;

- accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils ont droit.

(Article L6231-2 du Code du travail)